050004_行政管理学(26春复习题)线下考试资料

050004 行政管理学26春期末复习题 单选题(共57题) 1. 在信息化程度高、下属能力强、任务标准化较高的组织中，合理趋势通常是可以适当扩大管理幅度、减少不必要层级。 2. 行政机关依法设定程序、明确权利义务、提供救济渠道，主要运用法律方法。 3. 行政组织的横向结构又称为职能结构。 4. 对特定行政系统的战略性、长期性与全局性存在与运行产生根本性影响的各种环境因素集合，指的是宏观行政环境。 5. 威尔逊提出行政学研究的重要背景，是近代国家管理事务急剧扩张、传统政治学难以细致解释行政运行。由此可见，行政管理学形成的直接动力是国家行政实践复杂化与专业化需求上升。 6. 公共权力之所以需要监督，根本原因在于公共权力具有强制性并可能偏离公共利益。 7. 某部门同时负责行业发展规划、审批许可、执法监督和企业经营，容易产生的问题是政企不分、监管与利益冲突。 8. 政策在制定前进行问题诊断、数据收集、专家论证和方案比较，这主要体现行政决策的科学化。 9. 20世纪80年代以来，行政管理理论的共同特征是崇尚市场力量、市场作用、市场机制。 10. 公众满意度调查最主要的价值在于反映公共服务对象体验。 11. 某项改革在试点城市效果明显，但复制到另一地区后因基层组织能力不足、社会信任较低而效果不佳。最合理的解释是行政效果受制度、文化和社会条件共同制约。 12. 某市在政策执行中发现目标群体反应与预期不同，及时修正实施细则。这体现行政管理过程中的反馈控制。 13. 行政绩效评估中，“投入较少资源完成同样服务量”主要对应经济性。 14. 行政发展不只是行政技术进步，更重要的是政府责任、制度能力和公共价值同步提升。 15. 突发事件处置中需要快速统一指挥、明确责任和集中资源，此时更适合采用首长制。 16. 我国现行最高监察机关是国家监察委员会。 17. 行政程序公开、告知、听取陈述申辩和说明理由，最直接的作用是增强行政行为的正当性与可监督性。 18. 职位分类制度强调的基本逻辑是因事设岗、以职位职责和任职条件分类。 19. 行政权力的目的是实现国家意志。 20. 政府出台产业扶持政策时，既要考虑财政能力，又要考虑产业基础、劳动力结构、地方政治生态和公众预期。这体现了行政管理的开放系统特征。 21. 行政管理活动的实质和核心是行政职能。 22. 在行政环境中，决定政府资源汲取能力、公共支出水平和宏观调控空间的主要是经济环境。 23. 行政组织中最基本的构成因素是行政职位。 24. 数字政府建设中，“系统建了很多、数据仍不共享、群众仍重复填表”最能说明技术建设未触及制度和流程改革。 25. 某地仅靠突击检查治理污染，短期有效但很快反弹。该问题说明行政方法的局限在于缺乏法律、经济和持续监管配合，容易运动化。 26. 基本公共服务均等化并不意味着所有地区服务供给完全相同，而是强调基本权利和基本服务机会大体公平。 27. 依法行政与以德行政的正确关系是依法行政是基础，以德行政提供内在价值支撑。 28. 行政机关对市场主体作出限制性决定时，必须说明法律依据、事实理由并允许救济。这体现行政权力运行首先应满足合法性原则。 29. 某干部没有违反明确法律条文，但利用信息优势为亲友获取公共资源，公众强烈不满。该案例主要说明行政伦理可以弥补法律规范覆盖不足。 30. 从行政管理机构的性质来看，国务院办公厅、各省人民政府办公厅属于辅助机构。 31. 行政学作为一门独立的科学，产生于19世纪末20世纪初，缘起于美国。 32. 1937年美国行政学家古利克提出了著名的“POSDCORB”，即“计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算”七职能说。 33. 伍德罗·威尔逊于1887年发表了《行政学之研究》，标志着行政管理学作为一个独立的领域加以研究。 34. 行政职能是公共行政学研究的核心问题。 35. 统治性职能是由政府的阶级性所决定的，集中体现了政府行政组织的阶级性。 36. 我国实行“议行合一”体制，宪法将制定行政规章的权力授予国务院及各部委。 37. 被尊称为“组织理论之父”的是著名行政学者韦伯。 38. 被称为“科学管理之父”的是泰罗。 39. 下列选项不属于根据作用领域划分行政文化的是区域文化。 40. 下列选项不属于规范性行政文化的是行政道德。 41. 下面不属于外部监督的是审计机关的监督。 42. 下面不属于行政效率直接测评方法的是行政功能评估法。 43. 行政公平最早是由帕克尔于1966年提出来的。 44. 在行政系统的外部监督体系中，由人民代表大会及其常委会进行的监督属于权力机关的监督。 45. 政府有意识地对行政管理从结构、功能、过程到行为方式诸方面进行变革的活动，被称为行政改革。 46. 下列不属于行政发展内部动力的是经济因素的变化。 47. 加入WTO后，我国行政发展的一个重要趋势是加快从全能行政向有限行政转变。 48. 行政改革的原则不包括优先考虑短期经济效益。 49. 下面不属于按照行政领导者运用行政权力的不同方式或程序分类的是均权式领导方式。 50. 下面不属于行政协调中正式沟通的方式是交谈。 51. “骏马能历险，犁田不如牛”指的是人事行政中的适才适用原则。 52. 公共财政以满足社会公共需要为出发点和落脚点。 53. 我国人事行政的基本原则是党管干部原则。 54. 渐进决策模式的代表人物是林德布洛姆。 55. 垃圾桶决策模式的代表人物是科恩。 56. 强势政府时期，政府加强对经济的干预，但不包括完全取消市场规制。 57. 行政领导行为的构成要素不包括竞争对手。 ## 多选题(共42题) 1. 在人事分类制度中，职位分类的依据是职位的难易程度；职位所需的资格条件；职位的工作性质。 2. 提高行政决策民主化水平可以采取公众意见征集；听证或座谈机制。 3. 推进大部门制改革的意义包括有利于综合监管；减少职能交叉；提高政策协调性。 4. 下列属于外部行政监督的有立法监督；司法监督；政党监督。 5. 建设服务型政府需要从管理本位转向服务本位；完善公共服务标准和责任机制。 6. 下列现象能够体现行政文化影响行政行为的有地区财政能力决定公共支出规模；熟人关系影响正式程序的实际运行。 7. 下列属于公务员职业发展和保障制度的有培训制度；工资制度；保险制度。 8. “放管服”改革中，取消或下放部分审批后，为避免监管缺位，应当完善信用监管、风险分类监管和联合监管；明确高风险事项的必要许可和专业审查边界。 9. 行政机构设置应遵循精干效能原则；权责一致原则；法治原则。 10. 判断一种管理工具能否适用于公共行政场景，应重点考察是否符合公共利益、法治和责任要求；是否与政治责任、公共监督和权利保障相衔接。